Ruth Barton, Élodie Béthoux, Camille Dupuy et al., Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: evidence from Australia, Canada, Denmark and France. Transfer: European Review of Labour and Research

Ruth Barton, Élodie Béthoux, Camille Dupuy, Anna Ilsøe, Patrice Jalette, et al.. Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: evidence from Australia, Canada, Denmark and France. Transfer: European Review of Labour and Research, SAGE Publications, 2021, pp.102425892098182. ⟨10.1177/1024258920981827⟩. ⟨hal-03119736⟩

Résumé : Les syndicats et les négociations collectives sont généralement considérés comme des leviers permettant de garantir l’équité au travail. Cet article interroge ce résultat en examinant différentes formes d’iniquité entre les travailleurs qui se font jour dans des entreprises où la représentation syndicale est assurée. Il s’intéresse en particulier au rôle de la négociation collective pour créer, maintenir, réduire ou empêcher ces iniquités. A partir d’une enquête de terrain conduite en Australie, au Canada (Québec), au Danemark et en France, l’article analyse des situations dans lesquelles un groupe de travailleurs dispose de conditions de travail et d’emploi plus favorables qu’un autre groupe de travailleurs effectuant les mêmes tâches sur le même lieu de travail. Après avoir présenté une matrice analytique de ces situations, il se focalise sur un cas par pays: deux exemples d’iniquité liée à la date d’embauche (Canada et Australie) et deux exemples d’iniquité liée aux statuts d’emploi (France et Danemark). Il montre comment les quatre modèles de la matrice interagissent dans chaque contexte national. Dans la suite des analyses en termes de segmentation du marché du travail, l’article met alors en évidence une segmentation entre employés centraux (ou employés clés) et employés périphériques mais aussi au sein même des employés centraux. Il montre enfin par quels processus la négociation collective peut déboucher sur l’iniquité en prenant en compte le temps de la négociation, l’équilibre des pouvoirs et les institutions du travail.


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